Menüü

Vaikuseminutid, Topsiring ja Kogukonnakool said 25 000 eurose starditoetuse

04. oktoober 2016, anna.lindpere
Kodanikuühiskonna Sihtkapitali nõukogu otsustas, et Nupukate lahenduste (NULA) konkursil osalenud seitsmest uudsest lahendusest toetatakse kolme ideed 75 000 euroga.

Vaikuseminutid, Topsiring ja Sihtasutus Kogukonnakool koos veel nelja algatusega osalesid läbi suve Heateo Sihtasutuse poolt korraldatud inkubaatoris, kus arendati kogenud koolitajate ja mentorite abiga oma lahendust edasi. KÜSKi poolt välja antud toetused annavad algatustele võimaluse aasta jooksul liikuda lähemale idee ellu viimisele.

Vaikuseminutite meeskonna eesmärgiks on tuua Eesti koolidesse laste teadlikkust kasvatavad enesejuhtimise harjutused, et parandada
õpilaste keskendumisvõimet, stressiga toimetulekut ning vähendada ka sõltuvusprobleeme ja kiusamist.

Topsiringi missiooniks on asendada avalikel üritustel ja linnatänavatel ühekordsed joogitopsid vastupidavate ja pestavatega korduvkasutatavate topsidega. Suvel võis nende topse näha juba nii Viljandi folgil, Arvamusfestivalil kui ka Joogafestivalil.

Kogukonnakool on algatus, mille raames luuakse Eestisse uut tüüpi kool. Kogukonda kaasavat ja seeläbi paremini laste kodanikuaktiivsust ja sotsiaalseid oskusi arendava kooli mudelit testitakse esmalt Kalamajas ning seejärel pakutakse ka teistele koolidele üle Eesti.

„Väga vahva, et meie esmakordsest konkursist võrsus nii mitu head ühiskondliku probleemi lahendamise mõtet, millele rõõmuga hoogu anda,” kommenteeris KÜSKi toetusprogrammide juht Mari-Liis Dolenko. “Neis kõigis ettevõtmistes on ühiskonnas positiivse muutuse loomise tahe, mõeldes kas keskkonnasäästlikkusele või meie laste kasvatamisele elurõõmsateks ja avatud kodanikeks. Tugevad eestvedajad ja läbimõeldud mudelid uute lahenduste katsetamiseks võlusid KÜSKi nõukogu,“ lisas Dolenko.

“Uuenduslike ideede toetamiseks loodud inkubaatori käivitamine oli Heateo Sihtasutuse jaoks tore väljakutse. Võimalus töötada inspireerivate meeskondadega, mis pakuvad lahendusi olulistele probleemidele Eesti ühiskonnas innustas ka meid endid,” sõnas Pirkko Valge Heateo Sihtasutusest. Pirkko Valge sõnul loodavad nad, et Nupukate lahenduste konkursi ja inkubaatori mudel muutub selleks mootoriks, mis toob uusi ideid ja tegijaid ühiskondlikke probleeme lahendama.

Nupukate lahenduste konkurssi ning inkubaatorit korraldasid Kodanikuühiskonna Sihtkapital ja Heateo Sihtasutus esimest korda. Ideid laekus kokku 85, millest 7 said võimaluse osaleda Heateo korraldatud inkubaatoris. Inkubaator toimus koostöös kogenud praktikutega, kes

panustasid nii koolitustesse kui ka pakkusid osalejatele mentorlust. Kõik osalenud algatused on lubanud oma lahenduse arendamisega jätkata ka pärast inkubaatori lõppu. Uude inkubaatorisse kandideerimine algab 2017. aasta alguses.


NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid

18. veebruar 2020

Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.

The new programme is first to provide company internships to school leaders

05. veebruar 2020

The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.

 Uus programm viib koolijuhid esmakordselt ettevõtetesse praktikale

04. veebruar 2020

Heateo Haridusfondi ja Tallinna Haridusameti käivitatud Haridusjuhtide Praktikaprogramm annab koolijuhtidele võimaluse suunduda ettevõtetesse praktikale, et õppida edukate ettevõtete juhtimiskogemusest ja rakendada saadud teadmisi oma koolis. Programm kestab kokku viis kuud, millest esimesed kolm veedab haridusjuht tugeva mentorluskultuuriga organisatsioonis ning viimased kaks kuud jätkub kooli naasnud haridusjuhi mentorlus.

Vaata kõiki uudiseid