Menüü

"Ma armastan aidata" annetuskeskkond ja Uber kogusid heategevusorganisatsioonidele kingitusi

08. detsember 2016, anna.lindpere
Jõulud on hoolimise ja aitamise aeg, mistõttu panid kaks uuenduslikku platvormi - sõidujagamisrakendus Uber ja "Ma armastan aidata" annetuskeskkond - seljad kokku ning aitasid tallinlastel aidata.

Kampaaniaga koguti vajalikke kingitusi kolmele vabaühendusele - Laste- ja Noorte Kriisiprogrammile, Lasterikaste Perede Liidule ja Varjupaikade MTÜle.


Kokku koguti hulgaliselt kingitusi. Vaieldamatult kõige suuremal hulgal panustas kinkidega Swedbank Eesti lahke töötajaskond.

Laste- ja Noorte Kriisiprogrammile saadeti kaasa valgeid kruuse ning küünlaid, millele lapsed ise maalida saavad. Lasterikaste Perede Liidu lastele kingiti lauamänge ning raamatuid. Neljajalgseid Varjupaikade MTÜ hoolealuseid rõõmustati aga erinevate loomadele vajalike esemetega nagu mänguasjad, jooginõud ja toit.


Vaata rohkem, kuidas saaksid veel head teha: www.armastanaidata.ee


Iduettevõtjate haridusfondile joosti selle käivitamise järel tormi

27. veebruar 2020

Martin Villigu ja Taavet Hinrikuse asutatud haridusfond sai esimese aastaga üle saja taotluse ja on toetanud viit algatust. Foto: Rauno Volmar

NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid

18. veebruar 2020

Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.

The new programme is first to provide company internships to school leaders

05. veebruar 2020

The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.

Vaata kõiki uudiseid