Heateo portfellis on uus algatus
08. veebruar 2017, Kärt KaasikVaikuseminutid on kõige uuem algatus, mille arendamine on alates detsembrist Heateo fookuses. Vaikuseminutite meeskond tegeleb keskendumise ja meelerahu harjutuste levitamisega, koolitades õpetajaid ja spetsialiste. See toetab lasteaia- ja kooliõpilaste potentsiaali avaldumist, sest nagu ütleb meeskond ise: “Kui kedagi ei ole kohal, ei ole mõtet midagi teha”. Tänaseks on koolitatud üle 1000 lastega tegeleva spetsialisti ning ambitsioonid edasiseks on veelgi suuremad. Vaikuseminutitest saad lähemalt lugeda siit: http://vaikuseminutid.ee
Võimalik on liituda Vaikuseminutite koolitustega, mis on avatud kõikidele huvilistele: http://vaikuseminutid.ee/kursus/
NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid
18. veebruar 2020
Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.
The new programme is first to provide company internships to school leaders
05. veebruar 2020
The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.
Uus programm viib koolijuhid esmakordselt ettevõtetesse praktikale
04. veebruar 2020
Heateo Haridusfondi ja Tallinna Haridusameti käivitatud Haridusjuhtide Praktikaprogramm annab koolijuhtidele võimaluse suunduda ettevõtetesse praktikale, et õppida edukate ettevõtete juhtimiskogemusest ja rakendada saadud teadmisi oma koolis. Programm kestab kokku viis kuud, millest esimesed kolm veedab haridusjuht tugeva mentorluskultuuriga organisatsioonis ning viimased kaks kuud jätkub kooli naasnud haridusjuhi mentorlus.