Heateo Mõjufond ja SPIN-programm panustavad koos noorte tulevikku

06. november 2018, Kärt Kaasik

Heateo Sihtasutuse loodud Eesti esimene Mõjufond töötab järgmised kolm aastat noorte arenguprogrammiga SPIN. Koostöö fookuses on programmi jõudmine enamate noorteni. Programmi toetatakse esimesel koostööaastal 32 500 euroga.

SPIN-programm teeb iganädalaselt tööd enam kui 300 noorega. Noored mängivad kolm korda nädalas jalgpalli ning osalevad eluoskuste sessioonides, mille raames arendatakse enesejuhtimist, koostöö- ja suhtlemisoskusi, eesmärkide seadmist ning erinevate probleemidega toimetulekut. Mõju-uuringud näitavad, et programmis regulaarselt osalevate noorte puhul paranevad õppeedukus, käitumine, enesehinnang ja enesekontroll.

Heateo Sihtasutuse tegevjuhi Pirkko Valge sõnul seisneb SPIN-programmi erakordsus kogukonna tasandil erinevate osapoolte kaasamises ning selle kaudu lastele toetavama keskkonna loomises. „SPIN-i ambitsioonid ning meeskond on väga tugevad ning nende pühendumus mõju mõõtmisele on see, miks Mõjufond organisatsiooni arengusse oma panuse annab,“ lisas Valge.

SPIN-programm alustas 2015. aastal Tallinnas ning on tänaseks laienenud Narva, Kohtla-Järve, Tartu ja Rakvere linnadesse ning Viimsi valda. Heateo Mõjufondi toel asutakse tõhustama SPIN-programmi koostööd kogukondade, lapsevanemate ja koolidega. Samuti soovitakse lisaks riigile ja kohalikele omavalitsustele kasvatada erasektori panust programmi toetajana.

"Turvalistesse kogukondadesse ja meie noorte arengut toetavatesse algatustesse panustamine on ühine vastutus. SPIN on siin mõjusaks koostööpartneriks ka eraettevõtetele – aitame kinnistada tänapäeva tööturul oluliste sotsiaalsete ja enesejuhtimise oskuste arengut ning vähendada riskikäitumist ja haridusest väljalangemist. Toetame seeläbi kvaliteetse tööjõu suurenemist. Programmi võrgustikuga koostööd tehes aitavad erasektori partnerid luua tervemaid ja sidusamaid kogukondi," rääkis programmi eestvedaja Keit Fomotškin.

SPIN-programmi kohta leiab lisainfot veebilehelt www.spinprogramm.ee.

Heateo Mõjufondi on panustanud mitmed Eesti eraisikud ja ettevõtjad. Fondi mahuks on 500 000 eurot. Mõjufond toetab algatusi, millel on üle-eestiline potentsiaal. Algatuste juures hinnatakse põhjalikult nii lahendust, mõju hindamise mudelit kui ka organisatsiooni võimekust. Esmase huvi üles näitamiseks tuleb täita lühike ankeet Heateo kodulehel www.heategu.ee/mõjufond.

Heateo Sihtasutus käivitab ja kasvatab algatusi, mis lahendavad teravaid ühiskondlikke probleeme Eestis. Heategu on käivitanud koos Eestist hoolivate eraisikute ja ettevõtetega oma 15 tegevusaasta jooksul mitmeid üle-eestilisi algatusi nagu Uuskasutuskeskus, Noored Kooli ja Kiusamisvaba Kool. Koos Swedbankiga käivitati 10 aastat tagasi annetuskeskkond „Ma armastan aidata“.

Rohkem infot:

Kärt Kaasik, Heateo SA kommunikatsioonijuht

kart@heategu.ee, 5367 0954

Andrei Liimets, SPIN-programmi kommunikatsiooni- ja arendusjuht

andrei@heategu.ee, 5666 5142

Iduettevõtjate haridusfondile joosti selle käivitamise järel tormi

27. veebruar 2020

Martin Villigu ja Taavet Hinrikuse asutatud haridusfond sai esimese aastaga üle saja taotluse ja on toetanud viit algatust. Foto: Rauno Volmar

NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid

18. veebruar 2020

Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.

The new programme is first to provide company internships to school leaders

05. veebruar 2020

The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.

Vaata kõiki uudiseid