Tule loo muutust koos Heateo Sihtasutusega!
04. veebruar 2016, anna.lindpereKutsume meiega liituma PORTFELLIJUHTI. Sinu
tegevuse keskmes on Heateo portfellis olevate algatuste arendamine ja
eestvedajate nõustamine.
Pakume Sulle võimaluse panustada mõjukate algatuste käivitamisse, vastutust toetada ideede kasvamist ja teha seda koos säravate inimestega vaba- ja erasektorist.
Usaldame väljakutse Sulle, kui omad:
- huvi ja teadmisi organisatsioonide arendamisest;
- huvi uurida toimivaid lahendusi erinevatele ühiskondlikele probleemidele
ja nende mõju;
- huvi erinevate sektorite toimimise põhimõtetest ja omavahelisest
koostööst;
- oskust näha võimalusi ja lahendusi ka keerulistes olukordades;
- oskust kaasata inimesi ja hoida suhteid.
Oled oma
loomult:
- strateegiliselt mõtlev ja mõjuv
ideede esitleja;
- tulemustele orienteeritud, iseseisev ja pühendunud;
- hooliv ja avatud.
Heateo Sihtasutus pakub Sulle täisajaga tööd pühendunud tiimis, võimalust käivitada ja
kasvatada Eesti ühiskonda muutvaid algatusi ning konkurentsivõimelist töötasu.
Kandideerimiseks saada oma CV ja motivatsioonikiri aadressile pirkko@heategu.ee.
Tähtaeg 26. veebruar
Iduettevõtjate haridusfondile joosti selle käivitamise järel tormi
27. veebruar 2020
Martin Villigu ja Taavet Hinrikuse asutatud haridusfond sai esimese aastaga üle saja taotluse ja on toetanud viit algatust. Foto: Rauno Volmar
NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid
18. veebruar 2020
Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.
The new programme is first to provide company internships to school leaders
05. veebruar 2020
The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.