Jaht sotsiaalsetele ettevõtetele - Heategu pakub mentorlust Ajujahil!
21. oktoober 2015, anna.lindpere
Heateo pikaajaline kogemus algatuste käivitamisel ja toetamisel pakub osalevatele ettevõtetele kindluse viia enda idee ellu ning kasvada jätkusuutlikuks organisatsiooniks. Heateo Sihtasutuse roll on aidata sotsiaalsete ettevõtete arengule kaasa läbi oma toetusvõrgustiku, vahendades mentoreid ja oma valdkonna tippspetsialiste, kes on valmis uutesse algatustesse vabatahtlikult panustama. Mentorluse käigus annab Heategu tagasisidet sotsiaalse ettevõtte ideele ning jagab näpunäiteid, kuidas parandada kitsaskohti.
Heategu on Ajujahiga edukalt koostööd teinud ka varasemalt. 2010. aastal sai meie toel tuule tiibadesse MTÜ Abikäsi, mis pälvis ka sotsiaalse ettevõtluse eriauhinna. Abikäsi jätkab oma tegevust ka täna ning nende toel on töö leidnud erivajadusega inimesed üle Eesti.
Ajujahile kandideerimise tähtaeg on 25. oktoober. Sada parimat kuulutatakse välja novembris. Loe lähemalt siit.
Iduettevõtjate haridusfondile joosti selle käivitamise järel tormi
27. veebruar 2020
Martin Villigu ja Taavet Hinrikuse asutatud haridusfond sai esimese aastaga üle saja taotluse ja on toetanud viit algatust. Foto: Rauno Volmar
NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid
18. veebruar 2020
Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.
The new programme is first to provide company internships to school leaders
05. veebruar 2020
The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.